ru

        +7(977)445-13-69

E-mail: mffranch@yandex.ru
Skype: partnermasterfibre

Первые в России

в области покрытий для спорта и отдыха

Работа в Мастерфайбр

Работа в Мастерфайбр

 

1. Работа в Мастерфайбр может стать для Вас захватывающим и любимым занятием на долгие годы. Мы всегда открыты для энергичных, инициативных, целеустремленных людей. Эффективные и талантливые новые сотрудники – мы ждем Вас!

Мы ожидаем, что новые люди станут частью нашей команды, примут и поддержат цели нашей компании и группы Мастерфайбр в целом.

 
Цели ООО «Мастерфайбр»:
 
Создать и поддерживать на гребне успеха крупнейший в мире по числу франчайзи и объему производства в области покрытий из резиновой крошки бренд и группу «Мастерфайбр», которая в национальном и международном масштабе решает проблему массового спорта и детской безопасности на игровых площадках, в то же время очищает планету от старых шин.
 
Замысел ООО «Мастерфайбр»:
 
На благо жителей планеты распространять технологию Мастерфайбр по России и другим странам по системе франчайзинга, создавая процветающий производственный бренд, оставаясь источником технологии и инноваций в своей области, основным поставщиком компонентов, координатором и лидером своей группы;
Помогать каждому из партнеров лидировать на своей территории по объему производства и качеству продукции, что приводит к процветанию партнеров, высоким доходам для них и для всех сотрудников Мастерфайбр.
 

Цели группы Мастерфайбр: 

Решить в планетарном масштабе проблему массового спорта и детской безопасности при играх, добившись, чтобы в шаговой доступности каждого человека на нашей планете были две площадки с красивым и безопасным резиновым покрытием, произведенным группой Мастерфайбр: одна для спортивных, вторая – для детских игр.

Замысел группы Мастерфайбр:
 
Улучшить жизнь множества людей в России и во многих других странах, создавая для них безопасные и комфортные условия для игр и другой деятельности, производя самые лучшие в мире на сегодняшний день высококачественные покрытия для игровых площадок и другие полезные продукты из резиновой крошки, при этом очищая планету от загрязнения изношенными шинами;

Обеспечить всех людей, которые вносят свой вклад в группу Мастерфайбр, интересным занятием, высокими доходами, предоставить возможность самореализации, личного и профессионального развития. 

 

 2. Какую пользу Мастерфайбр приносит обществу, или почему нужно работать в Мастерфайбр

Наши сотрудники понимают, что являются частью группы, которая:

- производит в массовом масштабе долговечные и красивые продукты - лучшие на сегодняшний день покрытия из резиновой крошки для игровых площадок, которые улучшают жизнь множества людей, обеспечивая безопасные, комфортные условия для игр и другой деятельности. 

- просвещает власть, направляет ее внимание и ресурсы на самую достойную деятельность, ради которой существует государство – создание безопасной, благоприятной и красивой среды для детей, граждан.

- украшает городскую среду, так как любой двор с покрытием Мастерфайбр приобретает ухоженный и эстетичный вид.

- решает вопрос организации массового спорта, который немыслим без комфортных для спортивных занятий покрытий.

- потребляет в большом количестве переработанные автомобильные покрышки, таким образом, внося достойный вклад в очищение планеты от старых автомобильных шин.

- создает сотни рабочих мест по всей стране в индустрии, прямо направленной на улучшение качества жизни.

 

3. Наша команда

 

У нас небольшая команда, и мы ценим каждого сотрудника. Ведь каждый из нас вносит свой вклад в общее дело, является частью нашего общего успеха. В свою очередь, для своих сотрудников компания Мастерфайбр – это лидер в своей отрасли, основатель индустрии покрытий для спорта и отдыха в России, пионер в вопросах франчайзинга, обучении предпринимателей ведению бизнеса и других вопросах. Мы не боимся быть первыми, и мы никогда не останавливаемся на достигнутом. Мы гордимся тем, что являемся профессионалами в своей отрасли. Мы ощущаем свой вклад в улучшение жизни множества людей.

 

4. Принципы компании

Нам комфортно работать в команде единомышленников. Поэтому для нас важно, что бы принципы деятельности компании Мастерфайбр были близки и понятны тем, кто хочет к нам присоединиться. Прежде чем принимать решение о работе в нашей компании, познакомьтесь, пожалуйста, с нашими принципами.

Основные принципы деятельности бренда Мастерфайбр
 
Честность
Мы честно ведем наши дела. Честность – это здравомыслие. Честность выгодна при ведении дел. Она способствует выживанию и процветанию человека и группы в долговременном плане. Мы открыты, нам нечего скрывать друг от друга. Мы понимаем, что права и свободы, которыми мы пользуемся в обществе и в нашей организации возможны лишь при честных взаимоотношениях, когда отсутствуют ложь и обман. Мы не обманываем.
 
Польза
Мы приносим пользу другим людям и группам. Мы можем жить только потому, что другие люди и организации направляют свою деятельность на нашу пользу. Поэтому мы стремимся внести свой вклад и быть полезными другим. Это – главная причина существования нашей организации.
Мы не стараемся «проехаться за чужой счет».
 
Справедливость
Мы придерживаемся принципа справедливости. Это наша способность действовать беспристрастно, без заранее принятых решений, основанных на предубеждении или отрицательном мнении. Наши действия соответствуют морально-этическим и правовым нормам. Мы не поступаем несправедливо по отношению к кому-либо.
 
Работа в команде
Мы работаем в команде и согласовываем наши действия, усиливая друг друга. Мы совместно справляемся с трудностями и честно делим результаты. В нашей группе никто не «тянет одеяло на себя». 
 
Принцип общения
Мы уважительно общаемся друг с другом и с внешним миром независимо от настроения. Если мы не общаемся, то не сможем предоставлять услуги, и организация не сможет существовать. Мы не хандрим и не куксимся.
 
Трудолюбие
Мы трудолюбивы. Все ценности нашего мира созданы благодаря труду. Мы понимаем, что любые вещи и любые услуги хорошего качества требуют приложения усилий и готовы упорно трудиться для получения результатов. Мы не ленимся.
 
Профессионализм.
Мы стремимся быть профессионалами высшего разряда в своей деятельности и действовать четко, правильно и с высоким качеством. Мы обращаем внимание на детали и мелочи, из которых и состоит искусство профессионала. Мы постоянно учимся и тренируемся для повышения профессионализма. Мы - не дилетанты, которые лишь поверхностно знают то, чем занимаются.
 
Доверие
Наши отношения внутри организации основаны на доверии. Мы доверяем людям, ожидая от них проявления их лучших качеств. Мы сами способны оправдывать доверие других, брать на себя обязательства и выполнять их. Мы понимаем, что людей, которые не выполняют взятые на себя обязательства, считают не заслуживающими доверия и не уважают их. Мы не ожидаем от людей обмана и нечестности.
 
Стремление к качеству
Мы стремимся к тому, чтобы услуги и продукты, которые мы предоставляем, были как можно качественнее. Качество – такие свойства, которые определяют достоинства вещи или услуги. Это то, что придает им ценность. Качество всегда ценилось, и всегда будет цениться людьми. Поэтому мы стремимся делать все качественно. Мы не производим некачественных услуг или продуктов, а если допустили ошибку, то исправляем ее, доводя наше предоставление до высокого качества.
 
Уважение к человеческому достоинству
Мы уважаем человеческое достоинство, не ущемляем его, в любой ситуации осознаем, что существуют человеческие права, которые никто не имеет права нарушать. Мы признаем ценность человека, его положительные качества и искренне проявляем наше уважение к ним. Мы никогда не оскорбляем чье-либо человеческое достоинство.
 
Уважение к закону
Мы уважаем законы страны, в которой живем. Мы понимаем, что незнание закона не освобождает от ответственности, а нарушение закона делает людей и организации уязвимыми и лишает их защиты. Любая наша цель достижима законным путем. Мы не нарушаем законы страны, в которой живем.
 
Развитие и рост
Мы исходим из того, что каждый человек имеет огромный потенциал, реализацию и развитие которого мы всячески поощряем. Поэтому мы поддерживаем любое стремление сотрудника к развитию. Приветствуем любое обучение, направленное на профессиональный рост и расширение зоны ответственности. Мы не довольствуемся достигнутым и постоянно работаем над развитием и улучшением себя самого, своей группы и своих услуг.
 
Терпимость
Мы без вражды, терпеливо и с уважением относимся к чужим мнениям, поведению, верованиям, сексуальной ориентации или характеру, пытаясь в первую очередь понять человека, а потом самому быть понятым. Мы настроены доброжелательно по отношению к людям и организациям, независимо от их верований и убеждений. Мы не допускаем нетерпимости по отношению к другим людям и группам.
 
Обмен
Мы исходим из того, что можно получить что-то только в обмен на что-то еще. Этот принцип действует как внутри организации, так и вовне ее. Получать что-то, ничего не давая взамен – это преступление. Мы стремимся всегда давать чуть больше обещанного. Мы не соглашаемся с теми, кто хочет получить что-то, не предоставляя равноценного обмена.
 
«Золотое правило»
Мы принимаем во взаимоотношениях с другими людьми и организациями «золотое правило» человечества, которое гласит: «поступайте с другими так, как вы хотели бы, чтобы они поступали с вами». Мы не делаем по отношению к другим то, что не хотели бы получить по отношению к себе.
 
Доведение дела до конца
Мы доводим до конца те дела, которые начали. Иначе, зачем было начинать? Мы считаем, что в этом заключается секрет эффективности. Мы не бросаем начатые дела на полпути.
 
Ответственность
Мы считаем, что мы являемся причиной того, что происходит с нами и с нашей организацией. Мы не ищем причин вне себя и своей деятельности.
 
Сев и жатва
Мы верим, что, не посеяв, не пожнешь. Мы готовы упорно трудиться для того, чтобы получить «урожай».

Мы считаем, что эти принципы верны и помогают успеху нашей группы и каждого из нас. По мере нашего развития, мы можем добавлять или вносить изменения в наши принципы.

 5. Наши условия:

Зарплата

В нашей компании зарплата складывается из двух составляющих: оклада и премиальной части. Оклад – это то, что положено выплачивать по закону. Премиальная часть – это определенный процент от общего дохода компании, который распределяется между сотрудниками и выплачивается два раза в месяц. Мы живем по принципу: сколько заработали – столько получили. Все, кто работает в компании Мастерфайбр, понимают, что наши личные доходы связаны только с нашей способностью зарабатывать. 

Стажировка

Если мы понравимся друг другу на собеседовании, мы пригласим Вас на стажировку. Стажировка обычно длится один месяц. За это время мы хотим понять, на что Вы способны. Мы будем испытывать Вас на прочность, но если Вы пройдете испытания – Вы станете полноправным членом нашей команды. Во время стажировки выплачивается стипендия.
 
Обучение
 
В нашей компании создана собственная внутренняя Академия, в которой каждый новый сотрудник компании может пройти обучение и получить практические навыки по всем аспектам ведения бизнеса Мастерфайбр.
 
 
6. Наши требования
 
Мы не требуем обязательного наличия опыта работы. У нас прекрасно налажено внутренне обучение. То, чего мы хотим от нового сотрудника  – интерес к работе, умение взять на себя ответственность за какую-либо область, инициатива, способность к самоорганизации, направленность на решение проблем и поиск верных решений.
 
Поскольку собеседование, это обоюдная трата Вашего и нашего времени, прежде чем пригласить Вас на встречу, нам хотелось бы получить полное представление о Вас. Поэтому нашим обязательным требованием является предоставление подробного резюме при первом обращении в нашу компанию. В Вашем резюме должны быть подробно описаны все Ваши достижения и успехи. Так же нам интересно узнать о конкретных результатах, которые Вы получали на предыдущих местах работы.
 
Также для экономии времени, мы просим каждого кандидата перед собеседованием внимательно ознакомиться с информацией, изложенной на нашем сайте. Для нас важно понимать, что Вы составили полное представление о нашей деятельности и знаете продукты, которые мы предоставляем нашим клиентам.
 
На собеседовании мы попросим Вас предоставить контакты двух-трех лиц, которые могут дать нам оценку Вашей профессиональной деятельности. Мы не принимаем в расчет письменные рекомендации, нас интересует живое общение с Вашими предыдущими руководителями.
 
7. Открытые вакансии 
 
Если Вы внимательно прочитали весь текст до этого пункта, то, скорее всего, Вы нам подходите: у Вас есть интерес и способность к восприятию, а это уже немало. Присылайте свои резюме на e-mail: mffranch@yandex.ru и записывайтесь на собеседования по телефону (495) 281-53-57.
 
На сегодняшний день в компании существует шесть различных направлений деятельности, в каждом из которых можно реализовать свои способности.
 
Сейчас у нас открыты следующие вакансии:
 
Руководитель проекта.
Этой весной мы открываем новое направление и ищем руководителя проекта, который будет создавать в России новый рынок с нуля. Это достойное испытание для тех, кто хочет проверить, на что он способен!!!
 
Менеджер по продажам.
У нас всегда открыта вакансия для менеджера по продажам. Мы считаем, что хороших менеджеров никогда не бывает много, каждый из них может найти свой рынок и своих клиентов. Мы даже сняли отдельный офис для менеджеров, что бы им было комфортно делать продажи и общаться с клиентами. Проверьте себя, приходите к нам и станьте лидером продаж среди наших менеджеров!
 
Производственные рабочии.
Мы уделяем большое внимание качеству наших продуктов, поэтому наши рабочие должны быть аккуратными, пунктуальными, не пьющими, выносливыми людьми. Мы выплачиваем достойное вознаграждение за этот непростой и очень важный труд!!!
 
 
8. Не нашли подходящей Вам вакансии, но по-прежнему хотите у нас работать?
 
Напишите нам о себе, возможно, мы что-нибудь придумаем…